ERA bringt euch weiter: Ihr entwickelt euch im Berufsleben weiter, ERA sichert das entsprechende Einkommen der einzelnen Schritte. Leistungsbereitschaft wird belohnt. Wer mehr leistet, bekommt auch mehr bezahlt. ERA ist euer Begleiter im Arbeitsleben. Genau wie die IG Metall, die diesen Zukunftstarifvertrag eingeführt hat. Mit der IG Metall sicherst du dir dein Einkommen. Eine starke Gemeinschaft!

Die Welt ist ständig im Wandel. Dieser Wandel ist eine Chance zur Veränderung, zur Weiterentwicklung. Sich beruflich neu aufzustellen, neue Wege zu gehen und sich weiterzubilden wird wichtiger und macht den Menschen auch Spaß. Dahinter steht die Chance, sich stärker im Unternehmen einzubringen, mehr zu gestalten und natürlich auch ein höheres Einkommen zu erzielen. Mit dem neuen Entgeltrahmenabkommen (ERA) schaffte die IG Metall die Voraussetzung, dass dies zu Gunsten der Beschäftigten auch eintritt. Wer mehr leistet, wer sich weiterentwickelt und neue Aufgaben bewältigt, der wird entsprechend bezahlt und bleibt nicht in seinem Entgelt stecken. ERA - dein Begleiter.

Lohn und Gehalt gehören der Vergangenheit an. Mit ERA wird ein neues, modernes Entgeltgitter für alle Beschäftigten eingeführt. Die Trennung von Angestellten und Arbeitern bei der Bezahlung ist abgeschafft. In Zukunft zählt, was man macht, nicht was man ist. Das ERA-Entgeltsystem sichert mit seinen 10 Entgeltgruppen und den bis zu 5 Stufen eine punktgenaue Eingruppierung. Das Festsitzen in einer Gehaltsoder Lohngruppe ist damit vorbei. Alle, die sich weiterentwickeln und zusätzliche Aufgaben übernehmen, bekommen diese bezahlt, sprich - wechseln in die nächste Entgeltstufe.

Wer Leistung bringt, will dafür auch angemessen bezahlt werden. Leider war dies in der Vergangenheit nicht immer der Fall. Zwar sollten die Beschäftigten mehr leisten, ob auch mehr bezahlt wird, entschied allerdings der Chef oft allein. Durch ERA wird die Leistungsbezahlung transparenter, klarer und reklamierbar. Damit kann der Arbeitnehmer seine Leistungsbedingungen mitbestimmen. Mit dem Zielentgelt (Zielvereinbarung) wurde eine neue moderne Leistungsbezahlung eingeführt, die die Mitsprache und Gestaltung der Beschäftigten sichert. Akkord und Prämie wurden aktualisiert und den neuen Gegebenheiten angepasst. Jetzt wird nicht nur geregelt, was sein soll, sondern auch was machbar ist. Der Beschäftigte entscheidet mit. Wer also mehr leistet, bekommt auch mehr. Nicht als Bonbon des Chefs, sondern durch ERA.