IG Metall Mecklenburg-Vorpommern: Gewerkschaftliche Betriebspolitik

... für die Wirtschaft
Tarifverträge gewährleisten Flexibilität in einer modernen Arbeitswelt!

Tarifabschlüsse orientieren sich schon immer an der wirtschaftlichen Lage der jeweils betroffenen Branche. Tarifpolitik ist kein Wunschkonzert. Am Ende von Verhandlungen steht immer ein Kompromiss. Ein Vertrag mit den Unterschriften beider Seiten. Derzeit gelten in Deutschland 57.595 Tarifverträge. Allein im letzten Jahr sind 6.752 abgeschlossen worden. Diese Zahlen beweisen, wie beweglich das System ist. Auf der Grundlage der einzelnen Verträge ergeben sich deutliche Spielräume für die Branche, selbst für einzelne Betriebe.

Es gibt nicht "den" Flächentarifvertrag. Auch der Flächentarifvertrag hat "Flexibilitätspolster".

Zwischen den tarifvertraglich vereinbarten und den effektiv bezahlten Entgelten liegen - je nach Branche und einzelnem Unternehmen - Spannen zwischen 10 und 20 Prozent. Damit wird die jeweilige Situation berücksichtigt.
Der Beschäftigungssicherungsvertrag erlaubt es, die Arbeitszeit vorübergehend abzusenken. Dies kann einheitlich für einen ganzen Betrieb, für Teile des Betriebs oder für bestimmte Mitarbeitergruppen vereinbart werden
Die Tarifverträge zur 35-Stunden-Woche sehen in der Metall- und Elektroindustrie vor, dass bis zu 18 Prozent der Beschäftigten eine längere Wochenarbeitszeit haben dürfen
Die jüngste Tarifrunde brachte den Metallerinnen und Metallern bei den Entgelten ein Plus von vier Prozent. Die IG Metall war bereit, eine "Sonderregelung" zu vereinbaren: Firmen, denen es wirtschaftlich schlecht geht, können beantragen, dass die Tariferhöhung - in einem bestimmten Rahmen - ausgesetzt wird. Dadurch kann in kritischen Situationen verhindert werden, dass sie massiv Arbeitsplätze abbauen oder gänzlich schließen müssen.